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学校召开中层干部换届聘任动员大会
2019-08-15 03:14:43    来源:本站原创    作者:jshshin
学校召开中层干部换届聘任动员大会

3月15日下午,学校召开中层干部换届聘任动员大会,就新一轮机构调整、中层班子换届和中层干部聘任工作进行动员和部署,这也标志着我校酝酿已久的校内管理体制改革正式启动。

会上,校党委书记宣勇作动员讲话,对机构调整和干部换届聘任工作作了全面的部署。在动员讲话中,宣勇充分肯定了本届中层班子和中层干部在校党政班子的领导下,团结进取、开拓创新、求真务实、努力工作,为学校的跨越式发展所做出的积极贡献;对今年干部换届聘任工作的重要性和必要性作了深刻的阐述,同时分析了今年机构调整和干部聘任的主要特点和工作创新,并对做好换届聘任工作提出了要求。他指出,推进新一轮中层班子换届和中层干部聘任工作,是开展创先争优活动、深化干部人事制度改革的需要,是建设生态性创业型大学的需要,是建设高素质管理干部队伍的需要。大家一定要统一思想,提高认识,深刻领会机构调整和干部聘任工作的重要性和必要性;要坚持标准,严格程序,切实做好机构调整、中层班子换届和中层干部聘任工作;要周密组织、深入发动、严明纪律、认识到位,确保机构调整和干部聘任工作顺利进行。

动员大会由周国模校长主持。他强调,新一轮中层干部换届聘任工作是学校的一件大事,事关学校的改革发展和稳定。希望大家要高度重视,认真学习领会学校这次聘任有关文件与校领导讲话精神,要以主人翁的姿态积极支持和参与到这次换届聘任工作中去;要摆正心态,正确处理好选拔聘任工作和日常工作的关系,坚守岗位,尽职尽责;要服从大局,严格遵守政治纪律和组织纪律,自觉服从组织的安排。同时希望大家一定要发扬学校的优良传统,扎实开展这次聘任各项工作,为全面实施学校中长期发展规划,顺利推进校内管理体制改革,为早日实现“建设国内知名的生态性创业型大学”的目标做出应有的贡献。

校党委副书记方伟对本次换届聘任工作中关于中层干部年龄和任期、聘任资格与条件、干部任期制和干部交流等有关政策以及关于聘任顺序与报名、面试、民主推荐的要求、信息发布等聘任工作有关事项进行了说明。强调此次干部换届聘任时间短、任务重、要求高,希望广大教职工对这次聘任工作多建言献策,凝心聚力,确保这次干部换届聘任工作的顺利完成。

这次中层干部换届聘任动员大会的召开,标志着学校校内管理体制改革正式启动。据悉,这次校内管理体制改革实施方案对机构设置、职能划分、人员聘任方式等都进行了较大的调整。新一轮机构调整进一步理顺了职能和职责,强化了部分重点职能,转变了机关职能,并对部分学院进行了重组,还制定了中层干部的岗位职责,进一步明确了责权利关系。此次干部换届与以往相比在形式和方法上有所创新:一是换届面大,基本实行全员聘任。这次聘任全校共设置了136个中层职位,除组织部长和纪委副书记二个岗位因工作需要经上级批准已事先调整到位之外,共推出公开聘任职位134个;二是竞争上岗或公推直选。这次聘任全部采用竞争上岗来选拔,同时首次尝试进行公推直选院长试点。三是推行聘任工作民主。这次聘任将通过邀请专家教授参加面试考核小组、组织群众评委团等举措,进一步更好地落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。

学校党政领导班子成员,处、科级领导干部、教代会执委会委员、副高级以上专业技术职务人员、民主党派负责人、近期退下的校级领导、学校党代会代表,任中级专业技术职务满三年以上人员等近千人参加了动员大会。

(新闻中心 李燕/文 钱晓虎/摄)